您所在的位置:东平网 > 生活频道 > 媒体博览

东平经济开发区招聘培训多措举企业用工难变易

发布:2013-11-13 9:24:38  来源:中国东平  浏览次  编辑:佚名

  组织企业参加各类招聘会12次,发布企业用工信息2500余条,2000多个车间岗位得到及时补充……这是今年以来东平县经济开发区在化解企业用工难上取得的一系列成果。

  得知企业急需高层次研发人才的消息后,经济开发区通过多种渠道,招聘了硕士研究生11名,解决了企业生产的大难题。

  近年来,随着东平经济开发区新进驻企业快速增加和原有企业增资扩产,企业用工需求不断增加,导致劳动力供需失衡。为全面及时掌握企业用工现状,他们专门组织人员深入企业逐一调查摸底,建立健全企业档案,摸清企业用工情况、人员分布情况、学历层次情况、年龄结构情况等。并根据不同企业的用工需求,一方面对用工的数量、种类以及年龄、文化、性别、技能等方面进行分类;另一方面对需求较大的岗位、急需的工种等进行分类,建立健全企业台账,实施动态监测、跟踪管理,为开展针对性地招工打下了坚实基础。

  为解决企业招聘技术人员难题,东平经济开发区积极组织所属企业参加县里组织的人才群英会、人力资源大型招聘会等活动,并与县职业教育中心、技工学校等培训机构对接,快速培训企业急需的岗位操作人才。近年来,通过这个渠道共为企业培训机械工、电工、焊工等工种2000多人次,有效缓解了企业技术人员不足的压力。

  东平经济开发区还通过电视台、政府网站、报纸等媒体渠道,积极宣传开发区企业建设发展和用工情况,实现了企业用工信息的多层次、全方位延伸和立体覆盖,也加大了对城乡闲散劳动力、技术人才等人力资源的挖掘利用。同时,他们针对不同企业的不同需求,采取一企一策、急需急办、特事特办的原则,确保企业正常运营和发展。截至目前,全区企业用工人数已近4万人,成为园区企业发展的支柱力量。

  东平经济开发区积极建立健全职工生活、居住等用工保障机制,实现招工用工的制度化、科学化和长效化,并严格执行全县最低工资标准,定期发布劳动力市场各个工种的工资指导价,引导企业寻找劳动报酬与企业利润的最佳结合点,合理提高员工的工资福利待遇。同时,他们引导企业改善用工环境、用工条件,实施人文管理,在工作环境、生活关照等方面为职工提供便利。目前,这个经济开发区内各企业都建设了职工食堂、职工宿舍和职工之家,制定了职工生活补贴、生活福利等诸多优惠政策,企业的吸引力越来越强。他们还不断深入企业送政策、送法规,对企业依法依规用工进行指导监督,维护企业职工的合法权益,让劳动关系更加和谐,为企业吸引人才、留住人才创造良好条件。


相关文章

广告
Copyright © 2003-2009 www.dp0538.com All rights reserved.